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法律诊所学员代理的劳动争议纠纷案件顺利开庭审理

浏览次数: 日期:2017-09-21
 
(通讯员 李孟玲)2017年6月13日下午三点,法律诊所学员王禹谋和李孟玲代理的劳务纠纷案件于襄阳市樊城区人民法院顺利开庭审理。
 
   这起劳务纠纷案件的当事人是我校大四的一名学生,于去年十二月份通过面试在一家公司担任文案一职,一直工作到二月份,期间该公司仅发放了十二月份的工资,对一月份和二月份的工资拒不发放,且无任何正当理由。两名学员代理该案件后,为当事人能够尽快要回工资,曾多次找公司负责任人员进行协商但无果。由于当事人还是在校大学生,未与该公司签订劳动合同,所以不能进行劳动仲裁。于是,两名学员于2017年5月9日带领当事人一起到樊城区法院立案登记,成功立案并随后收到法院传票确定在2017年6月13日下午三点适用简易程序开庭审理。
 
  在开庭审理前,两位学员仔细核实基本案情,查阅资料,准备了充分的证据材料支撑当事人的诉讼请求,包括当事人的工作证明,银行流水清单,工资计算明细,以及电话录音等证据。由于没有进行庭前证据交换,不知道被告将提出哪些证据反驳,两名学员还进行了合理的预测,对于被告可能提出的证据也准备了充分的质证材料。
 
  开庭时,被告公司由其营销总监作为代理人出庭。由于之前的材料准备很充分,开庭也比较顺利,两位学员在审理中共提交了三组证据,对于这三组证据被告均无异议,审判员也对这三组证据予以采信,认定了被告拖欠原告工资的事实。被告在答辩时提出各种理由扣除原告被拖欠的工资,将本来要求的三千多元的工资扣减至九百多元,但克扣均没有正当理由,也没有任何证据予以证明,审判员认为克扣没有依据且不合理,并要求被告三日内补证相关证明材料。最后审判员询问双方是否可以调解,原告一方表示愿意调解,被告一方表示要等其法定代表人出差回来以后才能表态。审判员要求被告尽快补证材料,若不能调解将尽快作出判决。
 
  从整体上来讲,这次开庭很顺利,但其中也不乏一些小错误,值得日后注意。这次开庭,对于当事人来说是在用法律的武器维护合法自己的权益,对于两名学员来说也是一个学习的过程。事实证明,只要进行了认真充分的准备就会一定会有回报,相信最后的判决也会有一个满意的结果。





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